Die familiengeführte Prettl Unternehmensgruppe bietet seit über 65 Jahren innovative Lösungen in den fünf Geschäftsbereichen Automotive, Appliance Solutions, Electronics, Energy und Strategic Build-up. Zusammen ergeben sie die Prettl group, einen erfolgreichen, international agierenden Unternehmensverbund mit über 10.000 Mitarbeitern. Diese arbeiten an mehr als 40 Standorten in über 20 Ländern in vollkommen eigenständigen Firmen.
Wir suchen ab sofort eine Besetzung für die Stelle als

Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

für die PRETTL Kabelkonfektion GmbH am Standort Pfullingen

Ihre Aufgaben:

  • Sie verantworten das Recruiting & Bewerbermanagement für die deutschen Gesellschaften der PRETTL SWH Group inkl. dem Onboarding-Prozess
  • Sie sprechen die für uns passenden Kandidaten direkt über definierte Kanäle an
  • Sie wählen ein für unsere Bedürfnisse passendes Active Sourcing Tool (z.B. Xing Talentmanager, LinkedIn Recruiter) aus, implementieren dieses und sind anschließend für die Administration des Tools verantwortlich
  • Sie sind kompetenter HR-Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte am Standort
  • Für Personalberatungen und Personaldienstleister sind Sie die erste Anlaufstelle
  • Sie wirken bei bei der Optimierung von HR-Prozessen mit und bringen dabei Ihre Erfahrung mit ein
  • Sie unterstützen bei Employer-Branding-Aktivitäten und bringen Ihre Ideen mit ein
  • Sie repräsentieren unser Unternehmen auf internen und externen Veranstaltungen
  • Sie fördern und koordinieren unseren internen Bewerberpool und unterstützen bei Versetzungen innerhalb der Organisation
  • Sie sind proaktiver und vertrauenswürdiger Berater für Stakeholder in Bezug auf den Arbeitsmarkt

Ihre Qualifikationen:

  • Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Sie bringen zusätzlich mehrjährige Erfahrung in der Personalbeschaffung und im Bewerbermanagement mit und können bestenfalls Erfahrung in der Direktansprache vorweisen
  • Ihre mindestens dreijährige, einschlägige Berufserfahrung haben sie in einem mittelständischen Unternehmen bei vergleichbaren Aufgaben gesammelt
  •  Sie kennen sich sehr gut am Markt aus und sind jederzeit in der Lage per Kandidatenpool- und Wettbewerbsanalysen tragfähige Aussagen zu treffen
  • In diesem Umfeld ist der sichere Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint) für Sie selbstverständlich
  • Für Ihre Tätigkeit in einem internationalem Unternehmen sind fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich
  • Von Vorteil wäre der Nachweis der Ausbildung der Ausbilder (AdA) bei der IHK
  • Sie verfügen über gutes Verhandlungsgeschick, sind es gewohnt, selbstständig zu arbeiten und sind ein/e ausgeprägte/r Teamplayer/in


 
 

Unser Angebot:

Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und vielseitige Tätigkeit in einem weltweit agierenden Unternehmensverbund. Sie erwartet ein Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, sowie leistungsgerechte Konditionen und eine individuelle Förderung.